Ajankohtaiset
OPRY:n hallitus kokoontui käsittelemään ajankohtaisia asioita hallituksen kokoukseen 11.5.-12.5.
Nykyinen koronapandemia vaikuttaa monella tapaa koko yhteiskunnassa, kuin myös OP Ryhmässä. OPRY on saanut henkilöstöltä yhteydenottoja, jotka ovat koskeneet muun muassa vuosilomalain tulkintaan. OPRY lähtee siitä, että vuosilomalaki on pakottavaa lainsäädäntöä. Tämä tarkoittaa sitä, että vuosiloma on annettava vuosilomalain mukaisena lomakautena. Mikäli näihin halutaan muutoksia, tulee asiasta neuvotella henkilöstönedustajien kanssa lain puitteissa. Kannustamme muutenkin jatkuvaan ja avoimeen vuoropuheluun henkilöstön välillä, jotta yhteystoiminta jatkuu huolimatta tavanomaisesta poikkeavasta tilanteesta. Myös etätyön käytänteistä on suositeltavaa käydä keskustelua yhteistyössä henkilöstön kanssa.
Työehtosopimusneuvotteluissa saavutetun neuvottelutuloksen mukaan ns. kiky-tunnit tulevat poistumaan viimeistään 1.7.2020. Kiky-tuntien poistamisesta tulee käydä neuvottelut yhteistyössä henkilöstön kanssa. Lisäksi OPRY järjestää koulutusta aiheesta toukokuun lopulla yhdessä työantajan kanssa, johon toivomme mahdollisimman monen henkilöstönedustajan osallistuvan.
Viestinnän kirkastaminen
Vuonna 2015 teimme yhdistykselle historiamme ensimmäisen laajan viestintästrategian. Koska aikaa on ehtinyt kulumaan ja aika on tehnyt tehtävänsä, päätimme vuoden 2020 alussa aloittaa viestinnän kirkastamisen. Tähän työhön olemme saaneet erinomaista tukea Kaiku Helsingin Laura Vuorio-Kuokalta, jonka pohjalta lähdemme asiaa työstämään. Teimme lisäksi viestinnästä kyselyn jäsenistölle alkuvuodesta, joiden vastausten avulla lähdemme kirkastustyötä tekemään. Kiitos vielä kaikille vastauksista kyselyyn!
Edustajiston kevätkokous
Yhdistyksen sääntömääräinen kokous pidettiin 13.5.2020. Saimme hyvää evästystä vuoden 2021 toimintasuunnitelman tekemistä varten. Paljon keskustelua aiheutti muun muassa millaista johtamista tulevaisuudessa tulisi olla, etätyöskentelyn tuomat ongelmat hyvinvointiin ja vapaa-ajan ja työelämän rajapintojen haalistuminen. Näiden pohjalta OPRY:n hallitus lähtee tekemään työtä, jotta OP Ryhmän yksi strateginen painopistealue, erinomainen työntekijäkokemus mahdollistuu.